一、了解就业环境

就业环境是指与大学生择业有关的经济、政治、文化等社会环境。就业环境对大学生的择业影响是多方面的，有直接的、间接的、积极的影响。因此，大学生在择业时，一定要正确认识并充分了解自己所处的就业环境，并从中寻找有利因素、避免不利因素，这样才能在择业时做到有的放矢。

（一）就业市场由“卖方”走向“买方”

随着高等教育由“大众化”走向“普及化”，大学毕业生数量急剧增加。据教育部统计，2013年高校毕业生只有699万人，而2023年高校毕业生已达到1158万人，并且每年还有部分未就业的往届毕业生也会加入求职队伍。大学毕业生人数持续增长，就业压力总量不减。大学生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡”，直至“供大于求”，大学生就业市场化，价格机制对就业市场的调节作用越来越大。而现在社会高等教育的高增长率、社会总就业形势紧张与劳动力市场是严重分割的。由于高校扩招速度过快、增幅巨大，大学生供给短时间内爆发，超过社会经济增长水平和发展速度，社会对人才的岗位需求与大学生的供给产生不平衡，越来越多的大学生面临毕业就失业的问题，就业形势日趋严峻。

某招聘会上求职者众多

表1-1 2013—2023年我国高校毕业生人数统计

（二）大学生就业呈现结构性矛盾

我国的产业以制造业为主，低端制造业发展充分，而这些产业对劳动者的文化素质要求不高。但高端制造业、高端服务业、文化产业等产业发展不足，导致对这些高层次劳动者的需求不足。不同地区之间、东部与西部地区对劳动力的需求差异也比较明显。

同时，如果劳动力市场是充分竞争的、自由的，很多大学生就能更加理性地选择就业的城市。但事实上，大城市集中了较多的资源和就业机会，导致劳动力市场的制度性分割，毕业生就业存在结构上的偏差，他们宁可在大城市里暂时找不到工作，也不愿到一些中小城市寻找工作。

从地区结构看，经济较发达的地区就业形势好，就业渠道比较畅通；而欠发达地区就业情况不太好，欠发达地区缺乏人才，但又留不住人才。

（三）就业形式由“单一”走向“多样”

高等教育已经步入“普及化”发展阶段，已不仅仅是数量的变化，还包括培养模式、教学方式、培养目标等一系列变化。培养目标和要求的多样化必然导致毕业生就业取向和就业形式的多样化。大学生选择的主要就业地点有大城市、中小城市、城镇等；主要就业单位有党政机关、事业单位、国有企业、外资企业、民营企业等；主要就业形式有录用、聘用、灵活就业、自主创业、境外就业等。

（四）新一轮技术革命为就业创业带来新机遇和新挑战

以数字为核心的新一轮技术革命涉及实体和虚拟经济，覆盖制造、信息、金融、教育、医疗及生活服务等多个行业和领域，将重构生产、分配、交换、消费等经济活动各环节，从而促使劳动力市场岗位需求结构发生变化。

时代新需求

另外，新技术的发展又促使就业市场发生积极变化，催生出一批新模式、新业态，带动新兴产业发展和经济增长加速，并创造出新的岗位需求，如技术发明、创业设计、产品研发、工程师、教育、管理咨询师等方面人才需求的增加，这将为大学生创造更多、更匹配的就业机会。