三、应对就业形势

在当前的就业形势下，大学生应该以怎样的心态来应对复杂的就业局面呢？其实，无论是认为“就业压力山大”，还是觉得“找工作不发愁”，每一位大学生都应事先有所准备。

（一）快：积极迈出第一步

毕业生在就业上普遍存在焦虑情绪，特别是面对职业决策时更显得犹豫不决。需要明白，没有最优的职业决策，生活中常常需要在多项职业选择中进行平衡。首先，要以积极心态看待非最优决策。生活不是牛顿运动定律，给定初始值、加速度就会沿着预计好的轨道前进。第一份工作是大学生的职业“锚定”，具有重要意义，但也要理性面对。职业决策中的非最优，也在一定程度上为未来的职业发展梳理着方向。其次，要以职业价值作为职业选择的最重要尺度。在面对职业选择冲突时，不妨问问自己，最热爱的职业是什么？舒伯将职业价值观归纳为15个维度，其中七大方面都是内在职业价值。工作本身赋予的价值在一定程度上决定了职业的长久幸福感。最后，要以马上行动缓解就业焦虑。有的毕业生觉得自己还没有做好找工作的准备，以考研、出国深造的名义对职业选择进行延迟性决策。职业探索需要的是边思考边行动，在行动的过程中促进理性思考。

（二）长：择业还需放眼量

就业既要忙当下，又要谋长远。高校毕业生更要全力以赴，短期积极求职，适应就业环境、提升就业能力，为未来积累长期发展能力。一是毕业生要提升求职密度、广度与精度。投入更多时间和精力搜索职位信息，投递简历，争取更多笔试面试机会；广泛挖掘各种求职渠道，特别是网络渠道与社会关系；了解自己，了解岗位要求，了解用人单位的行业特点与组织文化等，不打无准备之仗。二是毕业生要敢于接受艰苦工作岗位的挑战。毕业生应放宽眼界，将自己融入祖国发展建设中，在基层、艰苦地区磨炼自己。三是毕业生可以尝试创新创业。数字技术平台不仅降低了创业成本，而且创造了大量的创业机会。但想要进行创新创业的人，必须审视自己是否具备两个基本条件：一是是否做好了创业比就业更辛苦的心理和生理准备；二是是否有专长，有资源能力，有企业家创业精神。

（三）多：多手准备心不慌

以积极状态，做多手准备。一是调整心态，积极应对，避免陷入焦虑。当今社会求职竞争激烈程度加大，雇主要求普遍提高，大学生要充分意识到就业形势的复杂性和严峻性，提高专注力和自制力，在单位时间内提高求职效率；还要多做积极的自我心理暗示，纠结于消极和焦虑情绪之中，反而适得其反。二是多渠道了解市场信息，特别是应届生就业专项政策，了解企业较为集中的校招项目时间。大学毕业生应仔细研究，寻找和自身条件契合的点，做针对性的准备。

（四）准：精准求职很重要

目前各种渠道的海量招聘信息，主要是以企业为单位，按职能岗位分类发布的。而大学设置的专业学科与企业职能岗位不是一个体系，学生仅从字面上无法了解岗位内涵，因此难以判断锁定适配自身专业与能力的职能岗位。为了迅速提高求职的精准性和适配度，大学生应该对企业的职能与分项职能进行初步了解；了解所有企业的行业分类；对每个行业的龙头或典型企业，做快速基本调研。只要完成以上步骤，大学生不仅会对企业招聘信息的理解加深、匹配提速，而且会极大地拓宽自己的眼界，进而提升自己的求职能力。