1.4　研究结构与方法

本书分为七章：第一章为导论；第二章对国内外的研究现状进行文献综述，找到本书的理论基础与研究价值；第三章通过采用大量的现实数据来说明中国国有企业高管薪酬的现状，提出本书要研究解决的主要问题；第四章通过对不同国家治理模式的对比研究，分析与挖掘公司治理模式差异对高管薪酬形成所产生的典型性差异，找出我国高管薪酬机制缺陷的本质根源；第五章论证了独立董事制下高管薪酬机制构建的理论逻辑，并采用国际经验进行验证；第六章，选取巴西作为个案，进行了实证研究；第七章，提出了如何构建高效的中国高管薪酬机制的设想，以及在中国公司治理现状下确保独立董事制度高效运行的保障条件与实施建议，最后对全文进行了总结并提出了未来的研究展望。

本书采用了理论与实证相结合的研究方法。理论研究方法包括文献研究、历史研究、对比研究，实证研究方法包括对一手数据的统计分析，案例分析。

(1)　资料来源：《2004年国资委出访报告汇编》（内部资料）。