基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究

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内容简介

摘要

第一章 导论

1.1 研究背景

1.2 研究内容

1.3 研究意义

1.4 研究结构与方法

第二章 文献综述

2.1 相关概念阐释

2.2 国外研究现状

2.3 国内研究现状

2.4 研究评述

第三章 中国国有企业高管薪酬机制形成与发展

3.1 中国国有企业发展的历史沿革

3.2 中国国有企业高管薪酬机制变迁

3.3 国有企业高管薪酬的现状与主要问题

第四章 国内外公司治理模式比较与启示

4.1 不同国家公司治理结构的比较

4.2 我国国有企业公司治理结构

4.3 国际经验对我国的启示与借鉴

第五章 独立董事制下的高管薪酬机制

5.1 董事的功能与任务

5.2 独立董事的作用与职能

5.3 独立董事制下高管薪酬机制构建

第六章 公司治理模式下高管薪酬机制构建的案例研究(1)

6.1 巴西公司治理基本情况

6.2 国有控股企业巴西石油公司案例

6.3 案例分析与主要结论

第七章 中国国有企业高管薪酬机制的构建

7.1 我国独立董事制现状分析

7.2 中国国有企业高管薪酬设计原则(1)

7.3 中国国有企业高管薪酬机制运行的保障条件

7.4 研究结论

7.5 研究展望

参考文献