第三节 研究内容与结构安排

一 研究内容

本书所要解决的科学问题，本质上是探索企业战略人力资本的构型、价值生成及其如何为企业带来持续竞争优势的问题。为此，本书从以下四个方面展开研究。

第一，企业战略人力资本的构型问题。在众多国内外文献中，关于人力资本的内涵的研究有大量已设计好的量表可借鉴，但对于战略人力资本的构型以及测量的成熟量表还不多。从企业战略人力资本的价值生成视角对战略人力资本的可测量体系进行分析，进而通过问卷调查获取可检验变量间作用关系的相关数据，直接影响本研究预期的最终目标。不同业务层战略下战略人力资本的构型不同，因此本书参考Schuler和Jackson（1987）对竞争战略的划分，在差异化战略和成本减少战略中，对战略人力资本的知识、技能和能力构建可测量的战略人力资本度量体系。

第二，战略人力资本价值的生成，即人力资源管理系统对战略人力资本价值生成的影响。在成本减少战略和差异化战略中，通过不同的人力资源管理系统形成与企业战略相匹配的知识、技能和能力是企业战略得以实施的重要组成部分。该部分的研究内容主要对不同的人力资源管理系统形成与战略匹配的战略人力资本进行分析。

第三，战略人力资本对企业持续竞争优势的影响。战略人力资本的知识、技能以及能力的形成与人力资源管理系统相关，本部分对战略人力资本如何通过内在的价值影响企业的绩效以及持续竞争优势进行论述。

第四，战略人力资本的中介作用。本部分把战略人力资本作为人力资源管理与企业持续竞争优势的中介变量进行研究，即通过企业人力资源管理系统，生成与不同企业竞争战略相匹配的战略人力资本，从而使企业不断获取持续竞争优势。

二 结构安排

本书共分为八章，分别为绪论，国内外研究现状评述，基于扎根理论的质性研究：战略人力资本、外部环境与竞争战略，理论构建与研究假设，问卷设计与数据收集，数据分析与假设检验，提升企业战略人力资本的对策建议，战略人力资本与企业持续竞争优势研究的进一步探索。具体研究思路和结构如图1-1所示。

第一章，绪论。本章主要对选题背景与问题的提出、研究的理论与现实意义、研究内容与结构安排、研究方法与技术路线以及创新点进行介绍。本章提出了研究的基本问题——战略人力资本与企业持续竞争优势关联机制，并围绕基本问题依据本书的研究思路对研究内容进行设计，选取了适合的研究方法以及实施本书的技术路线。最后，本章对本书的创新点进行了提炼。

图1-1 研究思路与结构安排

第二章，国内外研究现状评述。本章在对国内外相关文献进行搜集和研究的基础上，对战略人力资源管理理论、资源基础论、人力资本理论、战略人力资本以及企业持续竞争优势的相关研究进行综述，为本书对构建战略人力资本的构型、价值生成以及如何为企业带来持续竞争优势问题的研究奠定理论基础，并在文献综述基础上，对目前研究的新进展进行论述。

第三章，基于扎根理论的质性研究：战略人力资本、外部环境与竞争战略。在文献研究的基础上，本章根据所提出的科学问题从不同竞争战略的视角，探索企业实施差异化战略以及成本减少战略时对员工战略人力资本的要素构成特征有何不同的偏好。研究过程中，本章选取北京、天津和河北三地20家企业的高层和中层管理人员进行深度访谈，通过访谈提纲的设计、预访谈、访谈提纲的修正和正式访谈等步骤对访谈结果进行分析，采用质性研究的分析方法探索不同竞争战略下企业人力资本的要素构成特征，提炼出战略人力资本不同的构型要素（知识构型、技能构型、能力构型），归纳出不同竞争战略所需的员工人力资本的知识、技能以及能力。同时，本章也对企业的竞争战略、外部环境内容进行了访谈，为后继大规模的实证研究做了一定的铺垫。

第四章，理论构建与研究假设。在对国内外相关研究成果进行综述和对战略人力资本进行构型的基础上，本章提出包括外部环境、企业竞争战略、人力资源管理系统、战略人力资本以及企业持续竞争优势之间关系的概念模型，并根据概念模型提出研究假设。本章内容主要是从理论上构建战略人力资本的价值生成路径以及如何给企业带来持续竞争优势的概念模型。在这个理论框架下，人力资源管理系统是战略人力资本价值生成的影响因素变量，而战略人力资本又影响着企业持续竞争优势，即战略人力资本是人力资源管理系统与企业持续竞争优势的中介。同时，战略人力资本价值的生成以及创造又受到企业竞争战略以及外部环境的调节作用影响。

第五章，问卷设计与数据收集。本书属于企业层面的研究，所涉及的外部环境、企业竞争战略、人力资源管理系统、战略人力资本以及持续竞争优势变量的数据无法从企业公开资料中获得。因此，本章采用调查问卷的方式进行数据收集。本章在文献回顾、质性研究和提出研究假设及概念模型的基础上，对调查问卷进行了设计。进行正式调研之前，为了避免问卷的内容、语法与措辞等导致填答人误答问卷，影响问卷的信度与效度，本书先进行了小规模预调研，并采用SPSS 16.0软件对预调研的问卷进行了信度分析以及效度分析，根据分析的结果对问卷进行调整。经过预调研及对问卷的修正，形成最终的调查问卷，随后开展正式调研并进行数据录入。在进行理论假设检验之前，本研究对正式调研的样本数据进行了必要的数据质量验证性评估。

第六章，数据分析与假设检验。通过问卷调查以及对大样本数据进行收集后，本章根据提出的包括外部环境、企业竞争战略、人力资源管理系统、战略人力资本以及企业持续竞争优势之间关系的研究假设进行实证检验。其中包括人力资源管理系统与战略人力资本的关系检验、企业竞争战略在人力资源管理系统与战略人力资本的关系中的调节作用检验、战略人力资本与企业持续竞争优势的关系检验、外部环境在战略人力资本与企业持续竞争优势关系中的调节作用检验、战略人力资本在人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系中的中介作用检验。最后，对实证研究结果进行了深入分析。

第七章，提升企业战略人力资本的对策建议。不同竞争战略下企业所需的人力资本特征要有所差异和侧重，要依据企业竞争战略采用与之匹配的人力资源管理实践方式。本章提出了不同竞争战略下企业的人力资本特征以及人力资源管理实践的对策建议。

第八章，战略人力资本与企业持续竞争优势研究的进一步探索。在实施创新驱动发展战略的时代背景下，创新生态系统中企业的知识管理、社会资本互动对提升创新型人力资本价值，进而提升企业创新能力具有重要的推动作用。企业创新能力的提升不仅借力于企业内外部社会资本的积累，也借力于企业知识管理对知识资源的有效整合，本章对其影响机制进行了论述。