04 知道这些互联网潜规则的年轻人，都能很快升职加薪

每个行业内都会有属于自己的潜规则，而这里所说的行业“潜规则”并不是讲一些职场中的旁门左道，而是在互联网行业中，通过不断摸索和学习所总结出的一些小小的经验。

当然，经验不一定适合所有人，但了解以下这些“潜规则”，或许可以让你在职业发展的道路上更顺利一些。

“二八法则”永远存在

在任何行业里，基本都会存在“二八法则”。对于互联网新人来说，理解这一点，可能会帮你更加清晰地认知这个行业。

比如，在一个互联网大厂里，可能只有20%的业务是核心的、赚钱的、高速发展的，而剩下的很多业务或许都是处在边缘状况。一家互联网大厂里不同业务的待遇、发展差别，可能比公司之间都大。

如果你进入一家大厂的目的是想获得高速发展，那么就要考虑下，你所要负责的业务是不是公司的核心业务，或者是正在全力发展的业务。往往在这样的业务中，会更容易取得成绩。当然，相应的这些工作的强度也会更大。

主动沟通

事实上，互联网公司几乎没有哪项业务是可以靠一个人完成的。每项业务的推进都需要多部门的配合，尤其是像运营、产品、技术这样的岗位。所以，沟通能力应该是互联网人最重要的能力之一，而懂得主动沟通的人，往往会在工作中更容易占据主动位置。

良好的沟通不仅是要清楚地表达自己的需求，还有很重要的一点是：及时反馈。最好不要等到你的领导来问工作进度。

真实的需求

需求，可能是互联网公司最容易出现的词。

对于一个产品来说，要注重用户的需求；对于工作来说，要注重老板的需求、客户的需求，等等。

但是，你有考虑过“真正的需求”吗？

在互联网行业中，广泛流传着这样一个段子：

一个蛮横无理的甲方，对着可怜又无奈的乙方指手画脚，不断地重复着“Logo再大一点”“我要五彩斑斓的黑”等无理的需求。

如果我们抛开段子本身来看，“Logo再大一点”代表了客户什么样的需求？可能是想要自己的Logo更醒目，更容易识别，所以说客户真实的需求是“让Logo更有辨识度”。那么围绕这个需求，我们是不是可以想想给出新的解决方案。

同样的，回归到职场上来说，当你接收到老板的需求时，有没有考虑过这个需求背后的目的是什么？围绕这个目的，你是否可以想出更好的解决方案以至于提出新的需求？

我想，如果你能在工作中理解老板的目的，真正搞懂客户背后的需求，给予更好的解决方案，那你一定会是职场中非常有竞争力的存在。

不可替代性

从公司的角度来说，要让公司持续稳定地运转下去，追求的是可替代性，即工作业务不会因为某一个人的离开而停止或者变缓，这一点在一些互联网大厂中表现尤其明显。

所以很多初入大厂的人都会有一种“螺丝钉”的感觉，这个时候，要尽可能地发展出自己的不可替代性或许是脱颖而出的关键。

这里说的不可替代性是指：在你的具体工作中，有没有某一个方向甚至技能，你可以做得比大多数人要好；或者是你自身的某一种能力比较突出；甚至是你在某一个方面的资源比较丰富。这些都可以增强你在这个职位中的不可替代性，从而获得更好的发展机会。

优先级原则

在互联网工作很容易有一种感觉，工作好像是永远做不完的。

仿佛无论你多努力，总是会有源源不断的需求等待你完成。这个时候优先级原则就非常重要——要先解决谁的需求？为什么？

在理想状态里，需求总是会根据轻重缓急合理排序，但在实际工作中，需求总是会混乱地出现在你面前。这个时候你或许就要考虑需求的产出以及利益，从而来衡量先去处理哪些工作。

当然，还有一种更普遍的情况是，老板的需求往往就是优先级最高的需求。

互联网行业是高速发展的行业，所有的经验都有自身的局限性。而能够保持持续学习的能力，从而可以应对工作中随时出现的变化，或许才是互联网人能够不断前进的“潜规则”。