第四周 劳动合同终止的处理技巧
固定期限的劳动合同到期一定可以终止吗？
用人单位和劳动者第一次签订的固定期限的劳动合同在劳动合同期限届满后，如果用人单位决定不续签的，提前30天通知劳动者后，劳动合同期到期终止。但有一个例外，即劳动合同到期时，如果劳动者属于在医疗期、“三期”等特殊情况时，劳动合同顺延至相应期限届满。
用人单位与劳动者第二次订立固定期限劳动合同期限届满时，用人单位是否可以在到期前再享有单方终止权，目前各地操作不一，北京地区现在的观点是用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。
为此，对于用人单位而言，需要了解：
（1）即使第一次签订固定期限的劳动合同，也并非劳动合同到期当然终止，需要用人单位提前30天通知劳动者不再续签。就北京地区而言，未提前通知的法律后果为支付未提前通知天数的工资作为补偿。
（2）对于在劳动合同到期时因医疗期等特殊原因合同顺延的，一定在顺延期限届满前根据情况确定是否续签，并及时发出相应的通知。
（3）在第二次劳动合同到期前，需了解劳动者是否存在《劳动合同法》第39条和第40第1款、第2款的情况，并向劳动者发出续签的通知。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
第一次签订的劳动合同到期终止时，经济补偿金起算点如何确定？
用人单位确定经济补偿的起算时间时，应区分以下两种情况：
第一种情况：双方劳动合同是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之后签订的，那么劳动合同到期终止后，经济补偿期限从实际用工之日起算。
第二种情况：劳动合同是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前签订的，存续到2008年1月1日之后因到期终止的。经济补偿的起算期限则为2008年1月1日。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
劳动合同约定的终止日期比退休年龄届满日晚，劳动合同何时终止？
《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇时，劳动合同终止，但《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。就此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
而在北京的司法实践中，又是按照年龄来区分劳动关系和劳务关系的。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》规定，超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确定属于劳务关系。所以，北京目前是以退休年龄作为劳动关系是否终止的界定标准的。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
面对老员工的“诸多要求”，用人单位应当如何处理？
劳动合同届满，用人单位不打算与劳动者续签劳动合同，有些老员工可能从心理上有种被“扫地出门”的感觉，在办理离职时百般阻挠，为了避免纠纷扩大化，维护良好的企业形象，建议在处理类似问题时，注意以下几点：
（1）HR要熟悉劳动法律对终止劳动合同的规定，减少工作失误，防止出现新的争议；
（2）要善于把握离职老员工的心理，准确判断他的心理需求，要让劳动者获得认可，千万不能有扫地出门感觉，否则不可避免的将是一场拉锯战；
（3）注意原则性和灵活性的结合，找到双方都能接受的方案，避免因小失大；
（4）善于利用第三方力量，比如像工会和劳动争议调解委员会，寻求这些组织帮助，协调处理问题，以达到最佳效果。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
如何区分劳动合同终止和劳动合同解除？
劳动合同解除一定会涉及用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方意思表示的结果，要么是双方意思表示一致的结果，并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
[1]对应《民事诉讼法》（2012年修正）第184条。
2016年4月
2017年4月
人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。春光明媚的四月，大地上一片生机盎然，大家都换上春装，或许郊外踏春，或许周游世界，当然，还有可能仍需伏案工作。