问题2 你每次选择离职的理由是什么

其实很多产品经理并没有想清楚自己选择离职的理由是什么，也许只是为了离职而离职，为了让自己更开心就可能离职，也可能因为某次争论就离职。下面列出一些离职的理由，看看有没有你用过的。

（1）新公司多给2000元工资，所以你选择离职。

（2）你和老板赌气，因为某个产品理念不一致、观点不同，所以你一怒之下裸辞。

（3）你觉得公司的大多数人都比较平庸，感觉英雄无用武之地，所以离职。

（4）你觉得这个公司没有人能够带你，完全没有成长空间，所以离职。

（5）你觉得工作压力太大了，而且经常加班，完全没有个人生活，所以离职。

（6）你觉得公司的业务发展得不好、今年形势不好、公司的资金链断裂等，所以离职。

（7）老板不听你的建议，又不懂产品，经常乱做，所以你选择离职。

（8）你刚大学毕业，谈异地恋有困难，所以离职。

（9）你很想去大城市发展或者去大公司工作，所以离职。

（10）大城市的生活成本高，你想去小城市发展，所以离职。

（11）你想考公务员，所以离职。

（12）工作辛苦，你想去看看外面的世界，所以离职。

可能还有很多理由，不知道你的理由是什么。这个问题实际上是在问你自己到底追求的是什么、想要的究竟是什么、对自己的价值观取向有没有清晰的判断、在面对当前的困难时有没有符合价值观的决策标准。

你在选择加入一个公司的时候，有没有仔细了解过这个公司？是随便找个工作先做着，还是一定要去那些自己喜欢的行业工作呢？下面简单地列出几个加入公司的理由，你可以思考一下。

（1）对于腾讯、阿里巴巴这样的大公司来说，你觉得什么职位都行，先加入再说。

（2）你感觉社交App或者互联网金融行业非常好，就想来试试。

（3）你以前从来没有从事过这个行业的工作，所以感兴趣，来试试。

（4）人们都说这个公司的工资比较高，所以你就加入了。

（5）你找了快半年的工作，好不容易有个公司邀请你，所以你就加入了。

可能还有很多理由，不知道你有没有思考过。就怕你没有想过，稀里糊涂地加入一个公司，在工作了一段时间后发现不喜欢，不是当初想象的那样，所以就产生了上面提到的离职念头，然后就离职了。这些都会记录在简历中，对自己的职业生涯没有谨慎对待的行为都会被记录在案，特别是当你坐在人力资源经理面前，被问到为什么离职、为什么加入某公司的时候，你会感觉到一丝凉意，但是后悔也晚了。

我在做面试官的时候，经常能看到一些产品经理3年换5个公司，或者连续在创业公司打转，或者几年内从事过很多毫不相关的行业的工作，这些经历都会给他们的求职面试蒙上一层阴影。那么是怎样造成这样的困局的呢？有什么办法解决吗？下面介绍一种职业价值观排序工具，可以帮你形成一些属于自己的决策标准。当有了自己的决策标准的时候，你就能够谨慎地对待每一次选择。

职业价值观排序工具的使用方法如下。

1．了解职业价值观

（1）追求通过工作去帮助他人。

（2）追求美的享受。

（3）追求充满智力挑战的工作。

（4）追求成就感。

（5）追求独立性。

（6）追求声望和地位。

（7）追求经济回报。

（8）追求管理权利。

（9）追求工作与生活的平衡。

（10）追求工作环境舒适。

（11）追求创新。

（12）追求人际关系的和谐。

（13）追求工作的安全感。

2．筛选价值观

（1）仔细了解每一个价值观，并思考获得或者失去这个价值观的感受是什么。

（2）选出8个你认为最重要的价值观。

（3）为了平衡生活感受，从这8个价值观中删掉3个。

（4）如果现实生活很残酷，你仍然需要再删除两个价值观，那么从剩余的5个中选择哪两个？

（5）最终会剩下3个职业价值观，你看一看，后悔吗？请你做优先级排序，并总结出一句话表明你对工作的期待。

有了上述职业价值观排序的工具，我相信你就能衡量选择加入一个公司的理由，衡量你想离职的理由到底是不是符合你的价值观。如果你发现不符合你的价值观衡量标准，那么可能是因为你没有找到真正的原因，或者是因为一时冲动，所以你在面对自己的职业生涯选择时应该再理性一些，再慎重一些。