阿米巴激励机制一旦形成，就会内在地作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响组织的生存和发展。
多种激励机制并存，提升员工满意度。设计阿米巴激励机制，主要采用薪酬、奖金和股权三大方式，必须把三者结合起来（见图1-1）。
图1-1 阿米巴激励机制设计
本章目标
1．操作：阿米巴激励机制设计。
2．理解：阿米巴激励原则和形式。
3．操作：巴长激励和团队激励操作。
形成成果
1．阿米巴激励机制。
2．巴长激励和团队激励模式。
