薪酬，是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
薪酬管理，是企业在发展战略指导下，对薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两部分内容：薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计，薪酬日常管理包括薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整、薪酬总额控制等内容。
