| 女人30+如何算待遇

// @nikian

一个好友要跳槽。原因无他，虽然目前公司经营得不错，但她觉得自己收入增速下降了，她想通过跳槽给自己涨工资。目标是，至少实现40％的涨幅，职位不变。

目标定了，然后她就开始找了。

虽然她在业内还是口碑不错的，但三线城市的企业未必有那么多空缺，找了半年，才有一家公司向她发出了橄榄枝。

谈完她就被40％+的涨幅和月薪上万吸引住了。好不容易拿到了这个offer，薪水又符合她的预期，她就心心念念要跳。

后来又找我聊了一次。我建议她在薪水之外要考虑更多因素。毕竟她现在也是30＋，有家有孩子的妈妈了，有房有车。事业也发展到了一定水平上，职位上的上升空间不大，所以跳槽的目的是保持目前工作强度的情况下提高收入。

了解完之后，参考我之前跳槽自己弄的表，帮她出了这个对比表：

我说，其实新的offer，待遇上没有明显的提高，你目前的待遇和福利，一年至少10.8万的现金收入，新公司呢，只能保证12万的收入，实际涨幅只有11%，扣除位置、年假和加班因素，还达不到这个涨幅，而这个幅度，你在目前公司待一两年就跑赢这个涨幅了。

同时我说，如果是年轻人，我觉得去新公司还是有很多机会的，薪水之外可以考虑跳一下，但你现在有孩子，不希望工作强度有太大的变化，从这个角度来说，这个新offer一点吸引力都没有。而且你还打算用公积金贷款买二套房，去了新公司，没有公积金损失更大。

聊完她恍然大悟，说之前压根就没有把年假啊、五险一金以及单位发的购物卡什么的算成自己的待遇。所以她一直觉得自己的工资就是7000，新offer打出10000她就觉得有吸引力了。我说你在面试的时候，可以把自己的这些其他福利待遇算上，重新计算自己的期望薪酬。例如我觉得你现在月均至少是9000，如果你目标40%，如果不考虑企业和职位的因素，单纯从薪水上来说，那应该是1.26w (or年薪15万)以上才有足够的吸引力。