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员工追随行为与创造性工作行为的关系研究
王晓燕更新时间:2024-12-18 17:24:21
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人类的组织一般是由领导者与追随者所组成的二元结构组织,作为组织成员的追随者的行为是一种计划行为(TPB),是一种考虑了追随行为控制的有效追随行为;有效追随行为可以衍生出创造性工作行为,有效追随行为的两个维度与衍生创造性工作行为的三个维度之间具有内在的逻辑关系;组织支持感与包容型领导两个组织氛围变量在有效追随行为变量与创造性工作行为变量之间具有调节作用。
品牌:中国经济出版社
上架时间:2023-08-01 00:00:00
出版社:中国经济出版
本书数字版权由中国经济出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
员工追随行为与创造性工作行为的关系研究最新章节
查看全部- 内容简介
- 附录 正式调查问卷
- 参考文献
- 6.3.3 有待进一步研究的问题
- 6.3.2 研究的局限性
- 6.3.1 研究的创新之处
- 6.3 研究的创新之处、局限性及有待进一步研究的问题
- 6.2.3 调节作用的管理启示
- 6.2.2 有效追随行为与衍生工作行为直接关系的管理启示
- 6.2.1 有效追随行为是计划行为的管理启示
王晓燕
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