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船员外派企业管理与船员的经历
赵志葳更新时间:2019-01-04 20:14:33
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本书讨论了21世纪最初十年中后期中国船员劳务市场的改革和发展情况。以两家国有船员劳务外派公司为案例,讨论其管理方法和对船员外派业务以及船员工作生活的影响。研究发现中国船员劳动力市场很难被定义为一个自由的市场。国有制船员外派机构管理在不同程度上缺乏市场导向性。另外,船员劳动力在市场上的流动也很难体现出在自由市场体制下所具备的自由流动的特点。这些因素限制了船员外派的发展。
上架时间:2017-03-01 00:00:00
出版社:社会科学文献出版社
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查看全部- THE MANAGEMENT OF CHINESE SHIP CREWING AGENCIES AND THE EXPERIENCE OF CHINESE SEAFARERS
- 参考文献
- 结论
- 第十章 船员流动的制度性障碍以及船员向陆上工作的外流
- 第九章 船员对国有船员劳务外派公司的依赖
- 第四部分 中国船员自由进入全球劳务市场的障碍
- 第八章 人才保留战略、工会的职责和劳务外派业务
- 第七章 Ag2公司历史简介及其船员合同和福利待遇管理
- 第三部分 案例研究二:国有独立船员劳务外派公司(Ag2)
- 第六章 经理与船员的关系、工会的作用和劳务外派业务
赵志葳
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